各县（市）、区劳动人事局，市直各部门、市直属企事业单位人事处：
1999年，是我国改革开放和社会主义现代化建设承前启后关键性的一年，科学技术的进步和经济的发展为培训教育工作的发展提供了更加广阔的前景，人事培训教育工作面临着难得的机遇和挑战。为适应整体性人才资源开发的需要，大力实施科教兴市战略和可持续发展战略，把培训教育作为整体性人才资源开发和人事工作进入经济建设主战场的重要手段，根据全国人事厅局长会议和省、市人事工作会议精神，结合我市实际，现就1999年全市培训教育工作提出如下意见：
一、培训教育工作指导思想
高举邓小平理论伟大旗帜，在以江泽民同志为核心的党中央领导下，认真贯彻党的十五大、十五届三中全会和中央经济工作会议精神，进一步解放思想，依法开展国家公务员培训和继续教育工作，全面推进三支队伍建设，努力为我市的经济建设和社会发展提供人才保障。
二、培训教育主要目标任务
（一）国家公务员培训
开展国家公务员培训，既是公务员的权利，又是公务员的义务。各级行政机关要按照《国家公务员培训暂行规定》，结合各专项培训工作和本地、本部门、本单位实际，认真制定公务员“四类”培训计划，于5月15日以前将计划报同级政府人事部门备案[各县（市）、区劳动人事局将计划汇总后报市人事局备案]，并按照计划扎扎实实地开展国家公务员培训。
（二）继续教育
参加继续教育既是广大专业技术人员和管理人员的权利，也是应尽的义务。1999年全市各企事业单位和各级继续教育管理部门，要紧紧以经济建设为中心，根据本单位、本系统生产发展、技术改造、科研开发、高新技术推广等需要，依照《石家庄市专业技术人员继续教育办法》，结合全市专项培训工作制定切实可行的继续教育计划，于5月15日前将年度继续教育计划报同级政府人事部门备案[各县（市）、区劳动人事局将计划汇总后报市人事局备案]，并认真组织实施。专业技术人员接受继续教育的比率要达到40%以上。
（三）专项工作
1、计算机等级培训与考核工作。根据石人字[1998]22号文件的安排和部署，继续开展对45岁以下国家公务员和50岁以下的专业技术人员进行计算机应用能力等级培训与考核工作。各单位、各部门要按照分配的指标任务，认真组织好计算机培训工作，力争超额完成任务。
2、全市党政机关干部普法培训工作。根据中共石家庄市委组织部、石家庄市人事局、石家庄市普法办公室《关于对全市各级党政机关干部进行法律知识普及培训的安排意见》[石人字（1998）93号]的文件精神和今年的工作部署，各地、各部门要结合各自的实际，高质量地按时完成普法培训任务。
3、继续教育调研工作。保持与继续教育联系点的密切联系，深入开展继续教育调研活动，在适当的时候采取走出去、请进来的办法大力开展继续教育的经验交流和学术探讨，促进我市的继续教育工作再上一个新台阶。
4、《创造学》普及培训工作。 | 
