由于目前国家处于产业结构调整时期，就业低潮，下岗职工较多，人才测评任务不十分饱满，针对这种情况，我们一方面强化测评服务的主动意识，另一方面抓住有力契机，作好人才测评的基础工作。
１、为加快我局信息化网络和办公自动化建设进程，我局从９７年初由田嘉一局长主持，测评中心具体进行全面规划，实施我局局域网系统建设。今年上半年全局各处室已全部连通，试运行公文处理及办公管理，并加快设计完善我局网页内容和公务员管理系统模块，同时已开通电讯局中国公众多媒体网和中国经济网，并逐步推广使用。
２、重点抓好软件建设，人才测评工作要发展必须有自己的实力和行之有效的服务手段，我中心成立以来虽然购买、收集了一些测评软件和资料，但受技术保密和封锁的影响，这些软件尚存在不少问题。有的缺胳膊少腿，有的根本不能使用，有的测评量表信度和效度不理想。针对这种情况我们制定了首先改造现有软件，然后再开发自己实用的软件的战略。经过大家的反复研究，对１６ＰＦ、神经类型８０８、公务员个性测试、创造力测试、ＣＰＩ等进行了较大的改造，其中有的已经完成，有的正在进行，准备８月份全部完成．
３、全力以赴开发新的人才测评应用系统，这是搞好整体性人才资源开发、服务经济建设主战场的一项很有意义的工作，测评中心自成立以来，主要是应用外购的软件，实用性较差，我们经过多次调研讨论，决定尽快建立自己完善的测评系统，每个人分头负责。这些实用性较强的软件研制成功后，可在全国推广应用，创造较大的经济效益和社会效益，使我市的人才测评工作获得一个较大的发展。
目前主要研制测评系统有：
１、我局信息化网络建设及国家公务员综合管理软件系统
２、国家公务员综合素质测评系统
３、大中专毕业生综合素质测评系统
４、机关领导干部综合素质测评系统
５、机关单位量化考核评价管理系统
６、结构化面试题库管理系统
７、企业管理人员综合素质测评系统
另外其他正在研制或准备研制的有：
１、人才交流信息多媒体图象视频管理系统
２、脑像图应用研究
３、社会选拔人才考试综合题库管理系统
４、建筑师职称测评系统（职称以测代评）
５、企业人力资源开发诊断分析系统
４、初步完成了硬件的第一步改造任务。由于计算机产业发展很快，测评中心主要有两台软件开发用中档微机，６台无盘工作站，３～４台有损坏的低档淘汰机。目前有许多工作不能开展，为此我们自己想办法对现有设备进行了改造，对损坏的进行修复，用最经济的办法增强配置，提高了功能。目前已有一台服务器和15台微机初步达到了要求。为有利于测评中心今后的发展，能够面向社会承担大批量的测评服务和培训任务，同时为我局开展计算机全员集中培训提供条件，我们认为有必要把测评中心建成我局的计算机中心，应在现有基础上将现微机总数量扩大到40～50台，形成规模，才能有效益。 | 
