各县（市）、区劳人局，市直各部门及有关企、事业单位：
根据省人事厅的统一部署，为做好我市人事管理信息数据库的建设工作，特制定本方案：
一、意义和特点
本次建库是由省人事厅统一组织，在省直机关数据库建设的基础上，和机构改革任务基本完成的大好时机启动实施的。数据库由国家、省、市、县（区）四级中心库和各基层单位分布数据库组成，我市数据库建设完成通过验收后并入省中心数据库。建立数据库是我市经济建设和人事制度改革的需要，只有建立动态的人员基础数据库，才能准确了解人才结构现状，及时向社会发布余缺信息；才能进行研究分析，作出预测，为领导决策提供服务，为社会公众提供服务。人事管理信息数据库的建设，将对人才人事工作产生重要的推动作用。
本次建立的数据库有以下特点：
1、统一规划、统一标准、统一软件（使用人事部与金益康公司联合研法的《通用人事信息管理系统GPMS》世纪版），数据库建成后可实现各地区、各级人事部门的数据交换共享；
2、主要数据分布在各基层单位，国家、省、市和县（区）人事部门建立中心数据库，下级人事部门向上级人事部门定期动态更新数据，变死库为活库，保障数据的时效性；
3、按照国家机关、事业单位、企业单位三个类别分批建设、分类存储、边建边用，2003年底，全部完成数据库的建设；
4、全部数据库建成验收后并入省中心库，2004年起，省人事厅将和各市人事局进行网络环境的数据交换和传输，自动生成各类统计报表，逐步取消手工报表。
二、目标和要求
从现在开始利用今、明两年的时间，按照统一标准规范完成市、县（区人事管理信息数据库的建设工作。数据库建成后将实现从信息资源的收集、整理、分类、储存到利用的科学化、规范化管理，高效率、高质量地为整体性人才资源开发服务，实现人事人才管理的科学化、现代化。
具体时间进度要求：
1、各县（市）、区劳人局；市直各部门，要在2002年12月底以前，建成本地、本部门国家机关单位人员的数据库及单位信息数据库，并将数据上传（交）市人事局，验收合格后并入市中心数据库；
2、各县（市）、区劳人局；市直各部门；市直属事业单位，要在2003年5月底以前，建成本地国有、集体（含中央驻各地）事业单位专业技术人员和管理人员数据库及单位信息数据库，并将数据上传（交）市人事局，验收合格后并入市中心数据库；
3、各县（市）、区劳人局；市直属企业单位要在2003年10月底以前，建成本地国有、集体（含中、省直驻各地）企业单位专业技术人员和管理人员数据库及单位信息数据库，并将数据上传（交）各市人事局，验收合格后并入市中心数据库。
2003年开始建好一个使用一 | 
