2002年，我市共接收安置军队转业干部485名，其中计划分配转业干部260名，自主择业转业干部225名，接收数量居全省首位。目前，我市已完成转业干部的分配定位工作，安排到党政机关、政法系统和工商、税务、技术监督等执法监管部门的占58.5%；事业单位占36.9%；根据转业干部本人志愿，安排到企业12名，占4.6%。符合任职条件的团职转业干部中，除进省直垂直管理单位外（3名），有3人安排了副局级侦察员，其余34人均低一职安排了领导职务，占85%。

    今年我市的军转安置工作主要有以下几个特点：

    一、市委、市政府高度重视军转安置工作。本次市县乡三级党政机构改革，石家庄市各级党政机关领导职数基本满编，机关分流人员任务很重。今年的转业干部安置工作与往年相比，面临的困难更大。在这种情况下，市委、市政府站在讲政治、讲大局的高度，进一步加强了对军转安置工作的领导力度，并且提出了新的、更高的要求。6月下旬，市委书记吴振华在市军转安置工作小组会议上提出明确要求：在今年军转安置工作困难增大的情况下，仍然要严格按照全国和省军转安置工作会议的要求，高标准、高质量地完成今年的军转安置任务，尤其是要重点安排好团职干部和计划分配的转业干部。计划分配的转业干部主要安置在党政机关和事业单位；非转业干部自愿，一般不往企业分配转业干部；符合任职条件的转业干部要保证绝大多数安排领导职务。他特别指出，凡是在石家庄市安置的转业干部，必须保证有一个稳定的工作岗位，没有后顾之忧。在7月18日召开的全市军转安置工作会议上，吴书记再次强调了这些要求。市委主要领导对军转安置工作的大力支持和高度重视，为做好今年的军转安置工作提供了有力的保证。各级党委、政府自觉把军转安置工作放在重要位置来抓，“一把手”负总责，主管领导亲自抓；各用人单位积极与军转部门协调，主动承担军转安置任务，保证了军转安置计划的落实。虽然今年的安置工作难度增大，但从分配结果来看，军转干部安置去向要好于往年。

    二、继续坚持和完善了我市近几年来实行的“考试与考核相结合，以考核为主；双向选择与指令性分配相结合，以指令性分配为主”的安置办法。对于石家庄市这样一个经济基础薄弱，安排渠道相对狭窄，好的工作岗位少，接收军转干部数量又比较多的城市，采取上述办法进行安置，是比较公平合理的。但是形势在发展，安置办法也要与时俱进，不断完善，使之能够更好地发挥为国家经济建设服务、为国防建设服务的作用。在总结以往工作经验的基础上，我市今年把工作的重点放在了抓好公共基础知识考试与政绩考核这两个重要环节上。今年营级以下转业干部的公共基础知识考试工作从出题、考试到阅卷、核实成绩全程委托局纪检组和考试中心负责。市军转办提要求、实施监督。今年的转业干部普遍反映，公共基础考试组织严密，没有泄题、漏题现象；考试内容多、题量大，有利于全面考察转业干部的实际工作能力和理论素质。在政绩考核中，市军转办对从档案资料中暴露出的在户口、立功受奖等方面的疑点，进行了全面认真的审核工作。通过到市公安局调阅户口档案、确定了有10名转业干部不符合入市条件，其中4名退省军转办，6名改派辖县安排。通过到部队调取档案原件资料，对9名在立功受奖方面存在弄虚作假行为的转业干部按照实际情况做了处理。按照考试、考核成绩排队，依据个人志愿择优分配的结果公布以后，绝大多数转业干部感到满意。

    三、坚持专业尽量对口安置的原则，合理配置好军转干部人才资源。在今年军转安置工作开始前，市委、市政府领导一再强调：军队转业干部是我市干部队伍的重要组成部分，是重要的人才资源，一定要使他们人尽其才，才尽其用。市军转办把如何合理配置好军转干部作为一个重要课题认真研究，分配中坚持了专业尽量对口安置的原则。分配前，首先对用人单位需要的各种专业人才进行分析统计；审档时，对转业干部的学历、所学专业及在部队从事的工作作了详细的记录；分配时，将转业干部的特长和用人单位的需求尽量结合起来，满足双方的意愿。对一些想改行不愿做原专业工作的转业干部，耐心地做他们的思想工作，使他们愉快地服从了分配。如今年武警的一名转业干部，考试、考核成绩排在营级干部的前几名，进公安系统没有问题。但他在部队是财务股长，非常熟悉财务工作，而市地震局在分配前就和我们反映，想要一名懂财务的转业干部。经过市军转办做工作，这名转业干部愉快地到市地震局报了到。

    四、采取各种有效措施，重点保证团职干部的安排。今年我市共接收62名团职干部，占转业干部总数的27%。这个比例比往年都高。为了重点安排好团职干部，市委组织部采取了三条措施：一是根据团职转业干部的政绩情况择优安排领导职位；二是明确规定近年来凡没有接收过任职转业干部的单位，今年原则上要接收安置一名任职的团职干部；三是把任职转业干部的安置同县（市）区领导班子建设结合起来，统筹计划，合理配备。并且明确要求：缺编的单位优先接收团职干部，没有编制的单位超编也要接收团职转业干部。只要下达了安置任务，任何单位必须无条件接收。今年，有3名任职的正团职转业干部担任县（区）领导；11名任职的正团职转业干部在市直部门担任副县级领导职务；3名分配省直垂直单位未安排职务；在任职的副团职转业干部中除了4人安排到市公安局任副局级侦察员，其余的均按正科级安排了领导职务。

    五、自主择业转业干部管理服务工作进一步规范。今年我市自主择业转业干部的接收数量比去年增加了76人，两年共接收了374人。随着接收数量的增加，管理服务工作的要求也随之提高。去年，我市成立了自主择业转业干部管理中心，今年又增加了一名财会专职人员，各项管理工作逐步走向正规。今年6月份，我市为去年的自主择业转业干部全部办理了公务员医疗保险，对个别转业干部5月份以前住院看病的大额医疗费，经与市财政和医保中心协商，也已妥善解决；为两名赴国外探亲的自主择业转业干部办理了出国政审手续；主动协助30余名自主择业转业干部就业，为9名外埠就业的自主择业转业干部办理了有关手续。目前，正在办理今年自主择业转业干部的报到手续，并着手准备去年接收的自主择业转业干部的职称申报工作。