（来源：石家庄新闻网）

1、进一步抓好“人才强市”战略的实施。进一步完善人才引进、培养、使用的优惠政策，使我市的人才环境进一步优化；建立高层次人才跟踪服务机制，不受身份地域界限引进急缺人才，不惜重金聘请能够解决技术难题的专家学者，为人才引进开辟绿色通道；今年力争引进各类人才12000名，其中硕士以上高级人才200名。

2、加强专业技术人员队伍建设。努力扩大专家队伍规模，稳步扩大我市博士后科研流动站、工作站规模，增加博士后接收数量；完善鼓励毕业生到基层、到非公有制企业就业、创业的优惠政策。认真落实“一村一名大学生工程”；搞好农村人才队伍建设，今年培养扎根农村的复合型实用人才1000名；加大外国智力引进力度，今年引进20—30名外国专家来石开展技术指导和服务。

3、切实加强公务员队伍管理。完善公务员录用制度，逐步扩大从基层招录公务员的比例；探索公务员招考工作规范化、制度化、法制化的新途径；建立全市公务员诚信档案，开展群众满意度调查和开门评议试点；定期举办全市公务员能力培训班，利用三年时间学完公共管理8门核心课程。

4、强化人才交流工作，搭建畅通的人才交流平台。一是进一步加大公益型大型人才交流会的力度；二是举办固定的日常型人才交流活动，充分发挥人才市场在人才交流中的主渠道作用；三是加强网络人才市场建设，扩大储备库规模；四是全面拓宽人事代理的服务范围，增加服务内容，完善服务手段。

5、抓好事业单位人员聘用制改革和岗位设置管理工作。积极推进事业单位全员聘用制改革，完成事业单位岗位设置和岗位聘用工作。探索建立科学的人才评价体系，主要是深化职称改革，对各类人才给予科学评价、准确定位。对有真才实学、贡献突出的人才，可不受学历、资历、身份限制，优先申报评审专业技术职务任职资格。

6、提高服务水平，打造良好的人事干部形象。转变工作作风，强化服务意识，加强人事管理公共服务体系建设；大力推行人事公开，把公务员考录、事业单位新进人员招聘、专家选拔、职称评定等的资格条件、申报程序、审批结果都向社会公开；实行“挂牌上岗“、“首问责任制“和“AB角工作制“。